In unserem Video beantworten wir die 5 häufigsten Fragen zu TopSharing!

Mit JobSharing bzw. TopSharing die Work Life Balance verbessern, neue Potentiale heben und als Arbeitgeber für Mitarbeiter attraktiver werden!

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Mit TopSharing können Sie eine bessere Work Life Balance finden, als Arbeitgeber für Mitarbeiter attraktiver werden und neue Potentiale heben!

In unserem Video erfahren Sie: 

  • was TopSharing ist,
  • wie TopSharing konkret umgesetzt werden kann und welche Beispiele es in der Praxis gibt,
  • welche Vorteile sowohl die Tandem-Partner als auch die Unternehmen davon haben,
  • welche Herausforderungen zu beachten sind,
  • und welche Bedingungen erfüllt sein müssen, damit TopSharing gelingt.

Und Sie sehen, wie ein Tandem gemeinsam auf einer Rolle auf Sie wirkt.

DAS SAGEN ANDERE ÜBER UNS & ÜBER TOPSHARING

"Durch das Meetup mit Esther und Katharina habe ich noch einmal einen anderen Blick auf mein eigenes TopSharing bekommen. Ich konnte einige sehr gute Impulse in meinen Arbeitsalltag mitnehmen."

Juliane Menninga

Covestro Deutschland AG

"Es ist klasse zu erleben, dass Joint Leadership nicht nur unser eigenes Herzensthema ist, sondern auch das von Esther und Katharina. Mit ihrer aktuellen Studie leisten sie einen großen Beitrag, die Erfahrungen mit TopSharing auf fundierte Füße zu stellen. Das Interview hat uns als Tandem neue Perspektiven auf das Thema eröffnet, die für jedes Unternehmen wertvoll sind."

Anna-Katharina Schak & Julia Staudt

TopSharing-Leiterinnen des Arbeitsgebiets Steuerung offenes Programm & Service, Deutsche Bahn AG

"Durch das Interview mit Euch Beiden konnten wir wichtige Impulse für unsere JobSharing-Arbeit mitnehmen.
Besonders auch Eure praktischen Tipps helfen uns, nach unserem Wiedereinstieg nach der Elternzeit noch besser zusammenzuarbeiten. Während des Gesprächs mit Euch konnten wir uns noch einmal intensiver mit unserer speziellen Rolle als JobShare Tandem auseinandersetzen. Das tat uns gut und war sehr wertvoll für uns. Vielen Dank dafür.“
Stephanie Schroeder & Danielle Weber

HR Businesspartner im JobSharing

Ich halte Jobsharing in Führungspositionen für einen zukunftsweisenden Weg. Damit wird Beschäftigten in verschiedensten Lebenssituationen die Möglichkeit eröffnet, sich als Führungskraft einzubringen. Wir bieten den Beschäftigten neue Optionen und bleiben gleichzeitig als Arbeitgeber interessant. Ich fördere das Modell auch persönlich und habe es im Kreis meiner engsten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter umgesetzt. Ich wünsche Frau Himmen und Frau Wiench viel Erfolg bei Ihrer Mission, das Spektrum der Führungsbilder in der öffentlichen Wahrnehmung zu erweitern.

Henriette Reker

Oberbürgermeisterin der Stadt Köln

Die Studie von Frau Himmen verdient meiner Meinung nach eine intensive Diskussion in Wissenschaft und Praxis. So wünsche ich ihr konstruktive Reaktionen. Damit TopSharing die volle Wirkung entfalten und so einen spürbaren Beitrag zum Führungskräftemangel leisten kann.

Alfred Lukaszcyk

Dozent an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management

IN UNSEREM VIDEO BEKOMMEN SIE ANTWORTEN ZU DEN 5 HÄUFIGSTEN FRAGEN ZU TOPSHARING!

 

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