WAS IST TOPSHARING?

Zwei Personen führen gemeinsam auf einer Spezialisten- oder Management-Position.

Es geht um Jobsharing für Führungskräfte & Experten (in Teilzeit oder Vollzeit).

TopSharing (Joint Leadership) kann Ihnen zum Beispiel folgende Vorteile bringen:

FÜR TANDEM-PARTNER

Freiräume gewinnen • beruflich entwickeln • in Kompetenzen ergänzen • gegenseitig entlasten

FÜR UNTERNEHMEN

Bessere Performance • als Arbeitgeber attraktiver werden • Mitarbeiter stärker binden • für Wissenstransfer sorgen

Erfahren Sie, wie Sie als Führungskraft oder Experte mehr Freiräume gewinnen und neue Potentiale heben können.

Melden Sie sich hier zu unseren Tipps & News rund um Joint Leadership an und Sie erhalten unsere TopSharing pdf-FactSheets als Dankeschön.

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Wir sind KATHARINA WIENCH & ESTHER HIMMEN

Wir unterstützen Führungskräfte, Experten und Unternehmen dabei, durch TopSharing Freiräume zu gewinnen, Potentiale zu heben und neue PairSpektiven auf Führung zu entdecken. 

Unsere eigene Erfahrung mit der Umsetzung innovativer Führungsmodelle (wie zum Beispiel Joint Leadership) kombinieren wir mit wissenschaftlichem Know-how & Best Practice. Wir begleiten Sie dabei, ein neues Verständnis von Führung zu entwickeln und Wege zu finden, dies erfolgreich in der Praxis zu realiseren. Natürlich tun wir das selbst als Tandem, weil wir die vielen Vorteile dieses Modells selbst erleben!

Mehr zu uns und unserer Geschichte finden Sie auf der ÜBER UNS Seite.

"Durch das Meetup mit Esther und Katharina habe ich noch einmal einen anderen Blick auf mein eigenes TopSharing bekommen. Ich konnte einige sehr gute Impulse in meinen Arbeitsalltag mitnehmen."

Juliane Menninga

Covestro Deutschland AG

"Es ist klasse zu erleben, dass Joint Leadership nicht nur unser eigenes Herzensthema ist, sondern auch das von Esther und Katharina. Mit ihrer aktuellen Studie leisten sie einen großen Beitrag, die Erfahrungen mit TopSharing auf fundierte Füße zu stellen. Das Interview hat uns als Tandem neue Perspektiven auf das Thema eröffnet, die für jedes Unternehmen wertvoll sind."

Anna-Katharina Schak & Julia Staudt

TopSharing-Leiterinnen des Arbeitsgebiets Steuerung offenes Programm & Service, Deutsche Bahn AG

"Durch das Gespräch mit Euch Beiden konnten wir wichtige Impulse für unsere JobSharing-Arbeit mitnehmen.
Besonders auch Eure praktischen Tipps helfen uns, nach unserem Wiedereinstieg nach der Elternzeit noch besser zusammenzuarbeiten. Während des Gesprächs mit Euch konnten wir uns noch einmal intensiver mit unserer speziellen Rolle als JobShare Tandem auseinandersetzen. Das tat uns gut und war sehr wertvoll für uns. Vielen Dank dafür.“
Stephanie Schroeder & Danielle Weber

HR Businesspartner im JobSharing

Ich halte Jobsharing in Führungspositionen für einen zukunftsweisenden Weg. Damit wird Beschäftigten in verschiedensten Lebenssituationen die Möglichkeit eröffnet, sich als Führungskraft einzubringen. Wir bieten den Beschäftigten neue Optionen und bleiben gleichzeitig als Arbeitgeber interessant. Ich fördere das Modell auch persönlich und habe es im Kreis meiner engsten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter umgesetzt. Ich wünsche Frau Himmen und Frau Wiench viel Erfolg bei Ihrer Mission, das Spektrum der Führungsbilder in der öffentlichen Wahrnehmung zu erweitern.

Henriette Reker

Oberbürgermeisterin der Stadt Köln

Die TopSharing-Interesse-Studie von Frau Himmen verdient meiner Meinung nach eine intensive Diskussion in Wissenschaft und Praxis. So wünsche ich ihr konstruktive Reaktionen. Damit TopSharing die volle Wirkung entfalten und so einen spürbaren Beitrag zum Führungskräftemangel leisten kann.

Alfred Lukaszcyk

Dozent an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management

Erhalten Sie in unserem Video Antworten auf die 5 häufigsten Fragen zu JobSharing für Führungskräfte & Experten.

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