VERBESSERE ALS FÜHRUNGSKRAFT ODER EXPERTE DEINE WORK LIFE BALANCE MIT JOBSHARING!
Du findest mit TopSharing (JobSharing auf Führungsebene) mehr Balance zwischen Arbeits- und Privatleben, hebst neue Potentiale und Dein Unternehmen wird als Arbeitgeber für Mitarbeiter attraktiver!
Gewinne eine bessere Work Life Balance mit JobSharing bzw. TopSharing. Und erhalte im Video Antworten auf die 5 häufigsten Fragen zu TopSharing!
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Work Life Balance mit JobSharing:
Du findest mit TopSharing (JobSharing auf Führungsebene) mehr Balance zwischen Arbeits- und Privatleben, hebst neue Potentiale und Dein Unternehmen wird als Arbeitgeber für Mitarbeiter attraktiver!
Du wünschst Dir als Führungskraft oder Experte eine bessere Work Life Balance und dadurch mehr Freiräume für andere Lebensbereiche? Das ist möglich. Mit JobSharing auf Führungs- und Experten-Ebene (TopSharing)!
In unserem Video erfährst Du:
- Was TopSharing ist.
- Wie TopSharing konkret umgesetzt werden kann. Und welche Beispiele es in der Praxis gibt.
- Welche Vorteile sowohl die Tandem-Partner als auch die Unternehmen davon haben.
- Welche Herausforderungen zu beachten sind.
- Und welche Bedingungen erfüllt sein müssen, damit TopSharing gelingt.
Und Du wirst sehen, wie ein Tandem, das gemeinsam eine Rolle ausfüllt, auf Dich wirkt.
DAS SAGEN ANDERE ÜBER UNS & ÜBER TOPSHARING
"Durch das Meetup mit Esther und Katharina habe ich noch einmal einen anderen Blick auf mein eigenes TopSharing bekommen. Ich konnte einige sehr gute Impulse in meinen Arbeitsalltag mitnehmen."
"Es ist klasse zu erleben, dass Joint Leadership nicht nur unser eigenes Herzensthema ist, sondern auch das von Esther und Katharina. Mit ihrer aktuellen Studie leisten sie einen großen Beitrag, die Erfahrungen mit TopSharing auf fundierte Füße zu stellen. Das Interview hat uns als Tandem neue Perspektiven auf das Thema eröffnet, die für jedes Unternehmen wertvoll sind."
Ich halte Jobsharing in Führungspositionen für einen zukunftsweisenden Weg. Damit wird Beschäftigten in verschiedensten Lebenssituationen die Möglichkeit eröffnet, sich als Führungskraft einzubringen. Wir bieten den Beschäftigten neue Optionen und bleiben gleichzeitig als Arbeitgeber interessant. Ich fördere das Modell auch persönlich und habe es im Kreis meiner engsten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter umgesetzt. Ich wünsche Frau Himmen und Frau Wiench viel Erfolg bei Ihrer Mission, das Spektrum der Führungsbilder in der öffentlichen Wahrnehmung zu erweitern.
Die TopSharing-Interesse-Studie von Frau Himmen verdient meiner Meinung nach eine intensive Diskussion in Wissenschaft und Praxis. So wünsche ich ihr konstruktive Reaktionen. Damit TopSharing die volle Wirkung entfalten und so einen spürbaren Beitrag zum Führungskräftemangel leisten kann.
pairforming.com
