AKTUELLE FORSCHUNG
DEUTSCHLANDWEITE STUDIE UNTER AKTIVEN TOPSHARING-TANDEMS
Zur Zeit fragen wir Management- und Experten-Tandems aus Deutschland sowie ihre Vorgesetzten, Peers, interne Kunden und Mitarbeitenden nach ihren Erfahrungen und Erfolgsstrategien bezüglich TopSharing. Die Doppelspitzen kommen dabei aus allen Branchen, Unternehmensgrößen, Hierarchie-Ebenen und Fachbereichen (Stand: Februar 2020).
Sie wollen uns dabei unterstützen?
Wollen Sie mehr über die Studie erfahren?
Wenn Sie mehr zu der Studie und unsere Erhebung erfahren möchten, dann können Sie sich hier unseren One-Pager zur Studie herunterladen.
1. Sie arbeiten selbst als Führungskraft oder Experte im TopSharing? Dann wäre es schön, Sie kennen zu lernen!
2. Sie kennen Menschen, die im TopSharing arbeiten? Egal ob in Deutschland oder in einem anderen (europäischen) Land. Dann wäre es großartig, wenn Sie den Kontakt zu uns herstellen würden.
3. Sie haben einen großen Wirkungsgrad und würden gerne uns und unsere Studie bekannter machen (Newsletter, Blog, sonstige Social Media, Konferenzen etc.)? Oder Sie haben noch weitere Ideen und Vorschläge, uns zu unterstützen? Dann schreiben Sie uns hier eine Nachricht oder per Mail an: tandem@pairforming.com
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"Durch das Meetup mit Esther und Katharina habe ich noch einmal einen anderen Blick auf mein eigenes TopSharing bekommen. Ich konnte einige sehr gute Impulse in meinen Arbeitsalltag mitnehmen."
"Es ist klasse zu erleben, dass Joint Leadership nicht nur unser eigenes Herzensthema ist, sondern auch das von Esther und Katharina. Mit ihrer aktuellen Studie leisten sie einen großen Beitrag, die Erfahrungen mit TopSharing auf fundierte Füße zu stellen. Das Interview hat uns als Tandem neue Perspektiven auf das Thema eröffnet, die für jedes Unternehmen wertvoll sind."
Ich halte Jobsharing in Führungspositionen für einen zukunftsweisenden Weg. Damit wird Beschäftigten in verschiedensten Lebenssituationen die Möglichkeit eröffnet, sich als Führungskraft einzubringen. Wir bieten den Beschäftigten neue Optionen und bleiben gleichzeitig als Arbeitgeber interessant. Ich fördere das Modell auch persönlich und habe es im Kreis meiner engsten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter umgesetzt. Ich wünsche Frau Himmen und Frau Wiench viel Erfolg bei Ihrer Mission, das Spektrum der Führungsbilder in der öffentlichen Wahrnehmung zu erweitern.
Die TopSharing-Interesse-Studie von Frau Himmen verdient meiner Meinung nach eine intensive Diskussion in Wissenschaft und Praxis. So wünsche ich ihr konstruktive Reaktionen. Damit TopSharing die volle Wirkung entfalten und so einen spürbaren Beitrag zum Führungskräftemangel leisten kann.
Erhalten Sie in unserem Video Antworten auf die 5 häufigsten Fragen zu JobSharing für Führungskräfte & Experten.
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