Sie wollen Ihre Lebensbereiche gut unter einen Hut bekommen und Ihre Work-Life-Balance verbessern? Mit JobSharing | TopSharing ist das möglich!

Sie wollen zu zweit auf einer Führungs- oder Expertenposition arbeiten, sind aber unsicher, wie Sie das Thema angehen können? Damit Sie das Rad nicht neu erfinden müssen, können Sie hier unsere kostenlose 7 Tage, 10 Schritte - Anleitung (inkl. pdf-Workbook) bekommen. Diese gibt Ihnen Klarheit für Ihren Weg zum erfolgreichen JobSharing bzw. TopSharing.

Sie wollen  Ihre Lebensbereiche gut unter einen Hut bekommen und Ihre Work-Life-Balance verbessern? Mit JobSharing | TopSharing ist das möglich!

Sie wollen zu zweit auf einer Führungs- oder Expertenposition arbeiten, wissen aber nicht, wie Sie das Thema angehen können? Hier bekommen Sie unsere kostenlose 7 Tage, 10 Schritte -Anleitung zum erfolgreichen JobSharing bzw. TopSharing inkl. pdf-Workbook.

Der Begriff „Work-Life-Balance“ ist zugegeben nicht wirklich passend. Denn natürlich gehört für uns die Arbeit mitten ins Leben. Doch jede/r weiß, was damit gemeint ist. Nämlich ein gesunder Ausgleich zwischen Arbeits- und Privatleben.

10 Schritte-Anleitung: Von der Idee bis zum Arbeiten im TopSharing-Tandem.

Melden Sie sich hier zu unserem TopSharing Newsletter an. Als Dankeschön erhalten Sie zusätzlich kostenlos unsere „10-Schritte-Anleitung“ mit Workbook. Aufgeteilt in 7 Tages-Rationen per Mail und pdf-Downloads.

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Sie wünschen sich als Führungskraft oder Expertin/Experte mehr Freiräume für andere Lebensbereiche? Oder Sie möchten sich beruflich entwickeln und wollen aber nicht, dass andere Aspekte dadurch zu kurz kommen? Das ist möglich. Und zwar mit JobSharing für Führungs- und Expertenrollen: TopSharing. Oder wie wir es am liebsten nennen: Joint Leadership! 

Durch unsere 10-Schritte-Anleitung für TopSharing erfahren Sie in 7 Tagen:

  • Ob TopSharing zu Ihnen passt. Und welche Fragen Sie sich selbst unbedingt stellen sollten,
  • Worauf Sie bei der Partnerwahl besonders achten sollten. Und wie Sie einen möglichen Partner finden können.
  • Wie Sie aus möglichen Kandidaten einen für Sie passenden Tandem-Partner auswählen.
  • Welche Schritte nach dem Kennenlernen eines Partners besonders wichtig sind.
  • Und wie Sie sich als Tandem für's Bewerben am besten vorbereiten und ein gutes Konzept entwickeln.
  • Was Sie bei der internen und externen Bewerbung ganz praktisch beachten sollten.
  • Und wie Sie den Arbeitsbeginn und die Einarbeitung als Tandem gemeinsam gut meistern können.

Für den Prozess von der Idee bis zum Arbeiten im JobSharing bzw. TopSharing werden Sie natürlich länger als 7 Tage benötigen. Doch nach dem Lesen unser TopSharing-Anleitung haben Sie bereits eine konkretere Vorstellung davon, wie Sie das Thema persönlich und praktisch angehen können. Wenn Sie danach tiefer in das Thema einsteigen wollen, schauen Sie sich doch gerne unser Angebot für Sie an 🙂

Hier die 10-Schritte-Anleitung zum TopSharing erhalten!

7 Tage, 10 Schritte in 1 Workbook: Finden Sie Ihr „Joint Leadership Potenzial“ für eine bessere Work-Life-Balance und vieles mehr …

DAS SAGEN ANDERE ÜBER DIE 10-SCHRITTE ANLEITUNG & ÜBER UNS

„Da in der Regel keine Teilzeitstellen für Supply Chain Manager ausgeschrieben sind, konnte ich mir JobSharing sehr gut als Lösung vorstellen. Jedoch hatte ich keine Idee, wie ich das Thema praktisch angehe (z. B. einen passenden Partner zu finden). Durch Eure konkrete und fundierte Anleitung habe ich innerhalb kürzester Zeit eine potentielle Tandempartnerin gefunden und diese durch das gemeinsame Beantworten Eurer Fragen schnell besser kennengelernt. Dank Eurer vielen Tipps haben wir nun ein erstes Konzept entwickelt, mit dem wir mögliche Arbeitgeber vom Mehrwert unseres Tandems überzeugen wollen. Jetzt sind wir sehr gespannt, wie und ob das klappt. Eure Anleitung war für uns als Tandem auf jeden Fall extrem hilfreich und ist absolut empfehlenswert. Vielen lieben Dank dafür!
Manuela Mischnik

Supply Chain Managerin, Lübeck

„Vielen Dank für Eure 10-Schritte-Anleitung. Im September 2019 habe ich mir eure Anleitung heruntergeladen und neugierig durchgelesen. Gefallen hat mir die Struktur. Sie gibt mir das Gefühl, die Übersicht zu behalten. Die Fragen und Hinweise waren für mich ein wertvoller Impuls, auch in „versteckte“ Ecken und Bereiche hinein zu hören. Manche Frage fühlte sich unbequem an (die mag ich im Nachhinein am meisten ;-). Bei anderen dachte ich zuerst: „Kenne ich…brauche ich nicht…“ . Und trotzdem bin ich froh, ALLE zur Reflektion und nun bei der Suche nach eine/m Tandempartner/in nutzen zu können. Vielen Dank für Euren Input.“
Sebastian Ploch

Diplom Kaufmann, Organisationsentwickler & Geschäftsführer, Köln

"Durch das Meetup mit Esther und Katharina habe ich noch einmal einen anderen Blick auf mein eigenes TopSharing bekommen. Ich konnte einige sehr gute Impulse in meinen Arbeitsalltag mitnehmen."

Juliane Menninga

Covestro Deutschland AG

"Es ist klasse zu erleben, dass Joint Leadership nicht nur unser eigenes Herzensthema ist, sondern auch das von Esther und Katharina. Mit ihrer aktuellen Studie leisten sie einen großen Beitrag, die Erfahrungen mit TopSharing auf fundierte Füße zu stellen. Das Interview hat uns als Tandem neue Perspektiven auf das Thema eröffnet, die für jedes Unternehmen wertvoll sind."

Anna-Katharina Schak & Julia Staudt

TopSharing-Leiterinnen des Arbeitsgebiets Steuerung offenes Programm & Service, Deutsche Bahn AG

"Durch das Gespräch mit Euch Beiden konnten wir wichtige Impulse für unsere JobSharing-Arbeit mitnehmen.
Besonders auch Eure praktischen Tipps helfen uns, nach unserem Wiedereinstieg nach der Elternzeit noch besser zusammenzuarbeiten. Während des Gesprächs mit Euch konnten wir uns noch einmal intensiver mit unserer speziellen Rolle als JobShare Tandem auseinandersetzen. Das tat uns gut und war sehr wertvoll für uns. Vielen Dank dafür.“
Stephanie Schroeder & Danielle Weber

HR Businesspartner im JobSharing

Ich halte Jobsharing in Führungspositionen für einen zukunftsweisenden Weg. Damit wird Beschäftigten in verschiedensten Lebenssituationen die Möglichkeit eröffnet, sich als Führungskraft einzubringen. Wir bieten den Beschäftigten neue Optionen und bleiben gleichzeitig als Arbeitgeber interessant. Ich fördere das Modell auch persönlich und habe es im Kreis meiner engsten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter umgesetzt. Ich wünsche Frau Himmen und Frau Wiench viel Erfolg bei Ihrer Mission, das Spektrum der Führungsbilder in der öffentlichen Wahrnehmung zu erweitern.

Henriette Reker

Oberbürgermeisterin der Stadt Köln

Die TopSharing-Interesse-Studie von Frau Himmen verdient meiner Meinung nach eine intensive Diskussion in Wissenschaft und Praxis. So wünsche ich ihr konstruktive Reaktionen. Damit TopSharing die volle Wirkung entfalten und so einen spürbaren Beitrag zum Führungskräftemangel leisten kann.

Alfred Lukaszcyk

Dozent an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management

WARUM GERADE WIR IHNEN HELFEN KÖNNEN

Wir sind Katharina & Esther und arbeiten selbst als Tandem.

Als Joint Leadership Expertinnen, Mut-Kultur-Begleiterinnen und Tandem-Coaches unterstützen wir Führungskräfte, Expertinnen/Experten und Unternehmen dabei, TopSharing erfolgreich in der Praxis umzusetzen und dadurch Freiräume zu gewinnen, Potentiale zu heben und neue PairSpektiven auf Führung zu entdecken. 

Unsere eigenen Tandem-Erfahrungen kombinieren wir mit neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen & Best Practice. Diese haben wir aus bereits zahlreichen Gesprächen mit anderen TopSharing-Tandems gewonnen. Natürlich begleiten wir Sie selbst auch als Tandem, weil wir die vielen Vorteile dieses Modells ebenfalls selbst mit Begeisterung erleben!

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Investieren Sie 7 Tage lang jeweils 5 bis 10 Minuten und finden Sie heraus, wie Sie Ihre TopSharing-Idee in die Praxis umsetzen können.

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