UNSER ANGEBOT FÜR NEUGIERIGE

ONLINE SEMINARE • COACHING • TRAINING • OFFLINE-FORMATE

Sie wollen als Führungskraft oder Experte mehr Freiräume gewinnen und wollen mehr über TopSharing erfahren? Sie hätten Lust, im TopSharing zu arbeiten, wissen aber nicht, wie Sie das Ganze praktisch angehen können und welches Handwerkszeug dafür wichtig wäre?

Genau für Sie als potentielle Tandem-Partner entwickeln wir zur Zeit verschiedene Online- und Offline-Angebote (Live/Video) mit umfangreichen praxisrelevanten Inhalten rund um TopSharing (Joint Leadership). Diese werden unter anderem durch offline Netzwerk-Veranstaltungen und Peer-Coaching ergänzt.

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BARCAMPS, MEET-UPS & CO.

Ergänzend zu unseren Online-Angeboten organisieren wir Offline-Formate wie z. B. Netzwerkveranstaltungen, Barcamps, Meetups und Co.

Hier: Barcamp der Agile HR Conference 2018 (hr pioneers GmbH, Foto: Marc Thürbach)

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ONLINE-GRUPPEN-SEMINARE

In unseren Online-Seminaren vermitteln wir unsere eigene Erfahrung und verbinden diese mit wissenschaftlichem Know-how & Best Practice.

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FUNDIERT, EINFACH & VERSTÄNDLICH

Das für TopSharing notwendige Handwerkszeug sowie relevantes Wissen vermitteln wir in unseren Kursen, Coachings und Veranstaltungen. Anschaulich, verständlich und praxisnah.

IHRE VORTEILE

    • Wir unterstützen Sie dabei, sich beruflich zu entwickeln.
    • Sie gewinnen mehr Freiräume und eine bessere Balance zwischen Arbeits- und Freizeit.
    • Durch unsere Kurs- und Coaching-Formate erhalten Sie das notwendige Rüstzeug, um erfolgreich im TopSharing zu arbeiten.

    DAS HABEN SIE VON UNSEREM ANGEBOT

    Ein klares Verständnis von TopSharing.

    • Chancen, Varianten und Zeitmodelle
    • Herausforderungen &  Voraussetzungen
    • Praxisbeispiele für erfolgreiche Management-Tandems

    Überzeugungskraft.

    Sie können Ihren Arbeitgeber mit guten Argumenten von TopSharing überzeugen.

    Persönliche Gewissheit.

    Sie wissen, ob TopSharing für Sie passen kann (Persönlichkeitsanalyse mit Auswertung).  

    Partnersuche.

    • Sie wissen, wie und wo Sie einen Tandem-Partner finden können.
    • Sie können den richtigen Partner finden, weil Sie die für Sie wichtigen Aspekte für die Partnerwahl kennen.

    Bewerbung.

    Sie gewinnen Ihren (Wunsch-) Arbeitgeber mit einer überzeugenden Tandem-Bewerbung und einem aussagekräftigen Konzept.

    Methoden-Koffer.

    Um Ihre Arbeit bereits heute noch effizienter zu gestalten und sich für TopSharing vorzubereiten. Durch Themen rund um Führung und Teamarbeit wie zum Beispiel:

    • Führungsmodelle und Konsequenzen für TopSharing
    • Erprobte Abstimmungs- und Kollaborationsmethoden
    • Zeitmanagement
    • Entscheidungsmanagement (Risiken, Heuristiken, Prävention)
    • Phasen der Teamentwicklung als PairForming-Tandem
    • Konfliktmanagement & erfolgreiche Feedback-Methoden

    Ihre Werte.

    Sie können Ihre individuellen Werte klar formulieren, so dass Sie sich gezielt darüber mit potentiellen Job-Partnern austauschen können – und so den für Sie richtigen Fit finden!

    Antworten auf Ihre individuellen Fragen.

    TopSharing/Joint Leadership Zertifikat. 

    Die Kosten sind steuerlich absetzbar.

    INTERESSIERT?

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    IHRE VORTEILE DURCH TOPSHARING

    Arbeits- und Privatleben balancieren

    • Entlastung & mehr Freiräume gewinnen
    • 100% (oder TZ) arbeiten statt 150%
    • Burnout vorbeugen

    Synergien nutzen 

    • Kompetenzen ergänzen
    • Erfahrung erweitern
    • Durch unterschiedliche Perspektiven 

    Persönlich und beruflich entwickeln 

    • Training on the Job 
    • Durch gegenseitiges Sparring lernen
    • Karriereoptionen erweitern

    AUF DEN PUNKT GEBRACHT

    Erfahren Sie, wie Sie als Führungskraft oder Experte mehr Freiräume gewinnen und neue Potentiale heben können.

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    Erhalten Sie in unserem Video Antworten auf die 5 häufigsten Fragen zu JobSharing für Führungskräfte & Experten.

    2 Erhalten Sie in unserem Video Antworten auf die 5 häufigsten Fragen zu JobSharing für Führungskräfte & Experten.

    DAS SAGEN ANDERE ÜBER UNS & ÜBER TOPSHARING

    "Durch das Meetup mit Esther und Katharina habe ich noch einmal einen anderen Blick auf mein eigenes TopSharing bekommen. Ich konnte einige sehr gute Impulse in meinen Arbeitsalltag mitnehmen."

    Juliane Menninga

    Covestro Deutschland AG

    "Es ist klasse zu erleben, dass Joint Leadership nicht nur unser eigenes Herzensthema ist, sondern auch das von Esther und Katharina. Mit ihrer aktuellen Studie leisten sie einen großen Beitrag, die Erfahrungen mit TopSharing auf fundierte Füße zu stellen. Das Interview hat uns als Tandem neue Perspektiven auf das Thema eröffnet, die für jedes Unternehmen wertvoll sind."

    Anna-Katharina Schak & Julia Staudt

    TopSharing-Leiterinnen des Arbeitsgebiets Steuerung offenes Programm & Service, Deutsche Bahn AG

    "Durch das Interview mit Euch Beiden konnten wir wichtige Impulse für unsere JobSharing-Arbeit mitnehmen.
    Besonders auch Eure praktischen Tipps helfen uns, nach unserem Wiedereinstieg nach der Elternzeit noch besser zusammenzuarbeiten. Während des Gesprächs mit Euch konnten wir uns noch einmal intensiver mit unserer speziellen Rolle als JobShare Tandem auseinandersetzen. Das tat uns gut und war sehr wertvoll für uns. Vielen Dank dafür.“
    Stephanie Schroeder & Danielle Weber

    HR Businesspartner im JobSharing

    Ich halte Jobsharing in Führungspositionen für einen zukunftsweisenden Weg. Damit wird Beschäftigten in verschiedensten Lebenssituationen die Möglichkeit eröffnet, sich als Führungskraft einzubringen. Wir bieten den Beschäftigten neue Optionen und bleiben gleichzeitig als Arbeitgeber interessant. Ich fördere das Modell auch persönlich und habe es im Kreis meiner engsten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter umgesetzt. Ich wünsche Frau Himmen und Frau Wiench viel Erfolg bei Ihrer Mission, das Spektrum der Führungsbilder in der öffentlichen Wahrnehmung zu erweitern.

    Henriette Reker

    Oberbürgermeisterin der Stadt Köln

    Die Studie von Frau Himmen verdient meiner Meinung nach eine intensive Diskussion in Wissenschaft und Praxis. So wünsche ich ihr konstruktive Reaktionen. Damit TopSharing die volle Wirkung entfalten und so einen spürbaren Beitrag zum Führungskräftemangel leisten kann.

    Alfred Lukaszcyk

    Dozent an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management

    Bleieben Sie auf dem Laufenden rund um TopSharing, Joint Leadership & Pairforming

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