UNSER ANGEBOT FÜR TANDEMS

COACHING • SUPERVISION • ANDERE FORMATE • ONLINE & OFFLINE

Sie arbeiten bereits im Tandem und wollen Ihre PairFormance verbessern? Gut, dass Sie hier sind. Denn Studien zeigen, dass Management-Tandems, die sich professionell begleiten lassen, in ihrer Arbeit noch effizienter sind.

Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen das passende Format für Sie und Ihr Team, z. B. Performance-Coaching, Team-Entwicklung, Konflikt-Mediation, Szenario-Coaching oder Supervision. 

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FACE-TO-FACE-COACHING

Neben unseren Online-Angeboten arbeiten wir mit Ihnen natürlich auch „Offline“. Damit Sie zu jeder Zeit die für Sie passende Unterstützung erhalten.

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DIGITALE FORMATE

In unseren Online-Seminaren vermitteln wir unsere eigene Erfahrung und verbinden diese mit wissenschaftlichem Know-how & Best Practice. Zudem bieten wir natürlich auch Coaching über Video-Konferenz, E-Mail-Sparring und andere digitale Medien an.

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SZENARIO-COACHING UND SUPERVISION

Das für TopSharing notwendige Handwerkszeug sowie relevantes Wissen vermitteln wir in unseren Kursen, Coachings und Veranstaltungen mit Ihnen als Tandem oder auch dem gesamten Team anschaulich, verständlich und praxisnah.

Ihre Vorteile durch unser Angebot:

    • Wir unterstützen Sie dabei, Ihre gemeinsame PairFormance im Tandem zu verbessern. 
    • Unser Sparring orientiert sich an Ihrem aktuellen Tagesgeschehen.
    • Wir unterstützen Sie bei Ihrer Positionierung in der Organisation.

    DAS HABEN SIE VON UNSEREM ANGEBOT

    Positionierung.

    Als TopSharing-Tandem erhalten Sie zunächst eine andere (intensivere) Aufmerksamkeit in Ihrer Organisation als andere Führungskräfte. Wir unterstützen Sie dabei, sich gemeinsam aber auch jeder einzeln so zu positionieren, dass Sie als gut funktionierendes Tandem auf der gemeinsamen Postion sichtbar werden.

    Methoden-Koffer.

    Um Ihre Arbeit als Tandem effizient zu gestalten, erfahren Sie in unseren Seminaren und Workshops alles, was Sie als (Top-) Management- oder Experten-Team wissen sollten über Führung und Teamarbeit wie zum Beispiel:

    • Führungsmodelle und Konsequenzen für TopSharing
    • Peer-Coaching und gegenseitiges Sparring im Tandem
    • Abstimmungs- und Kollaborationsmethoden
    • Zeitmanagement
    • Entscheidungsmanagement (Risiken, Heuristiken, Prävention)
    • Phasen der Teamentwicklung als PairForming-Tandem
    • Konfliktmanagement & erfolgreiche Feedback-Methoden

    Sparring „akut“.

    Bei den täglich auftauchenden Herausforderungen unterstützen wir Sie unkompliziert auf allen Kanälen: per Mail, (Video-)Telefon und immer auch persönlich.

    Supervision & Coaching. 

    Gemeinsam mit Ihnen führen wir eine regelmäßige Retrospektive Ihrer Erfahrungen durch, die Sie als Tandem (und jeder für sich) in der Organisation machen. Wir beleuchten gemeinsam, was Sie beibehalten und was Sie ändern wollen und entwickeln Strategien, wie das erreicht werden kann.

    Antworten.

    Auf Ihre individuellen Fragen

    Die Kosten sind steuerlich absetzbar.

    INTERESSIERT?

    Dann melden Sie sich hier für unseren Newsletter an. Sie erhalten Tipps & News rund um TopSharing. Und wir werden Sie rechtzeitig über unsere  Online- und Offline-Angebote informieren.

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    Oder schreiben Sie uns eine Mail an tandem@pairforming.com und vereinbaren mit uns direkt ein erstes unverbindliches Kennlern-Gespräch.

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    IHRE VORTEILE DURCH TOPSHARING

    Mehr Balance von Arbeits- und Privatleben

    • Entlastung & mehr Freiräume gewinnen
    • „Nur“ 100% (oder Teilzeit) arbeiten statt 150%
    • Burnout vorbeugen

    Synergien

    • Kompetenzen ergänzen
    • Erfahrung erweitern

      Persönlich und beruflich entwickeln

      • Training on the Job 
      • Durch gegenseitiges Sparring lernen
      • Karriereoptionen erweitern

      AUF DEN PUNKT GEBRACHT

      Erfahren Sie, wie Sie als Führungskraft oder Experte mehr Freiräume gewinnen und neue Potentiale heben können.

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      Erhalten Sie in unserem Video Antworten auf die 5 häufigsten Fragen zu JobSharing für Führungskräfte & Experten.

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      HIER GEHT'S ZUM VIDEO

      DAS SAGEN ANDERE ÜBER UNS & ÜBER TOPSHARING

      Durch das Meetup mit Esther und Katharina habe ich noch einmal einen anderen Blick auf mein eigenes TopSharing bekommen. Ich konnte einige sehr gute Impulse in meinen Arbeitsalltag mitnehmen.

      Juliane Menninga

      Covestro Deutschland AG

      Die Studie von Frau Himmen verdient meiner Meinung nach eine intensive Diskussion in Wissenschaft und Praxis. So wünsche ich ihr konstruktive Reaktionen. Damit TopSharing die volle Wirkung entfalten und so einen spürbaren Beitrag zum Führungskräftemangel leisten kann.

      Alfred Lukaszcyk

      Dozent an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management

      Ich halte Jobsharing in Führungspositionen für einen zukunftsweisenden Weg. Damit wird Beschäftigten in verschiedensten Lebenssituationen die Möglichkeit eröffnet, sich als Führungskraft einzubringen. Wir bieten den Beschäftigten neue Optionen und bleiben gleichzeitig als Arbeitgeber interessant. Ich fördere das Modell auch persönlich und habe es im Kreis meiner engsten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter umgesetzt. Ich wünsche Frau Himmen und Frau Wiench viel Erfolg bei Ihrer Mission, das Spektrum der Führungsbilder in der öffentlichen Wahrnehmung zu erweitern.

      Henriette Reker

      Oberbürgermeisterin der Stadt Köln

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