In unserem Video beantworten wir die 5 häufigsten Fragen zu TopSharing!

Du willst erfahren, was JobSharing bzw. TopSharing ist? Welche Chancen, Herausforderungen und Bedingungen mit dem Modell verbunden sind? Und welche Praxisbeispiele es gibt?

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In unserem Video erfährst Du: 

  • Was ist TopSharing?
  • Wie kann TopSharing konkret umgesetzt werden und welche Beispiele gibt es in der Praxis?
  • Welche Vorteile haben sowohl die Tandem-Partner als auch die Unternehmen davon?
  • Welche Herausforderungen sind zu beachten?
  • Und welche Bedingungen müssen erfüllt sein, damit TopSharing gelingt?

Und Du siehst, wie ein Tandem gemeinsam auf einer Rolle auf Dich wirkt.

DAS SAGEN ANDERE ÜBER UNS & ÜBER TOPSHARING

"Durch das Meetup mit Esther und Katharina habe ich noch einmal einen anderen Blick auf mein eigenes TopSharing bekommen. Ich konnte einige sehr gute Impulse in meinen Arbeitsalltag mitnehmen."

Juliane Menninga

Covestro Deutschland AG

"Es ist klasse zu erleben, dass Joint Leadership nicht nur unser eigenes Herzensthema ist, sondern auch das von Esther und Katharina. Mit ihrer aktuellen Studie leisten sie einen großen Beitrag, die Erfahrungen mit TopSharing auf fundierte Füße zu stellen. Das Interview hat uns als Tandem neue Perspektiven auf das Thema eröffnet, die für jedes Unternehmen wertvoll sind."

Anna-Katharina Schak & Julia Staudt

TopSharing-Leiterinnen des Arbeitsgebiets Steuerung offenes Programm & Service, Deutsche Bahn AG

"Durch das Gespräch mit Euch Beiden konnten wir wichtige Impulse für unsere JobSharing-Arbeit mitnehmen.
Besonders auch Eure praktischen Tipps helfen uns, nach unserem Wiedereinstieg nach der Elternzeit noch besser zusammenzuarbeiten. Während des Gesprächs mit Euch konnten wir uns noch einmal intensiver mit unserer speziellen Rolle als JobShare Tandem auseinandersetzen. Das tat uns gut und war sehr wertvoll für uns. Vielen Dank dafür.“
Stephanie Schroeder & Danielle Weber

HR Businesspartner im JobSharing

Ich halte Jobsharing in Führungspositionen für einen zukunftsweisenden Weg. Damit wird Beschäftigten in verschiedensten Lebenssituationen die Möglichkeit eröffnet, sich als Führungskraft einzubringen. Wir bieten den Beschäftigten neue Optionen und bleiben gleichzeitig als Arbeitgeber interessant. Ich fördere das Modell auch persönlich und habe es im Kreis meiner engsten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter umgesetzt. Ich wünsche Frau Himmen und Frau Wiench viel Erfolg bei Ihrer Mission, das Spektrum der Führungsbilder in der öffentlichen Wahrnehmung zu erweitern.

Henriette Reker

Oberbürgermeisterin der Stadt Köln

Die TopSharing-Interesse-Studie von Frau Himmen verdient meiner Meinung nach eine intensive Diskussion in Wissenschaft und Praxis. So wünsche ich ihr konstruktive Reaktionen. Damit TopSharing die volle Wirkung entfalten und so einen spürbaren Beitrag zum Führungskräftemangel leisten kann.

Alfred Lukaszcyk

Dozent an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management

Bild: TopSharing Jobsharing FactSheets

4 FACTS FÜR TANDEMS UND UNTERNEHMEN ERHALTEN.

> Vorteile

> TopSharing konkret umsetzen

> Voraussetzungen

> Beispiele aus der Praxis

 

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IN UNSEREM VIDEO BEKOMMEN SIE ANTWORTEN ZU DEN 5 HÄUFIGSTEN FRAGEN ZU TOPSHARING!

 

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Durch unsere 10-Schritte-Anleitung brauchst Du das Rad nicht mehr neu erfinden. Du bekommst nun Klarheit, wie Du das Thema TopSharing persönlich angehen kannst.

 

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